ニュースリリース|アイ・パッションの採用情報

ニュースリリース

2016年のニュースリリース

2016年7月15日(金)

報道機関各位
ニュースリリース
株式会社アイ・パッション

女性の活躍で企業を元気に!

女性の労働環境整備を牽引する方針を宣言!

株式会社アイ・パッション(本社:東京都渋谷区、CEO:櫻井 学)は、
この度、女性が、職業生活において、
その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されたことをうけ、
社内でも女性の活躍できる環境整備のために、採用・役職登用などの制度や環境づくりの強化を
本格始動したことをご報告いたします。

(URL : https://ipassion.co.jp/lp/career-woman)
女性活躍推進プロジェクト 画像

女性を積極的に採用するべき背景とメリット

眠れる労働力
昨今、全人口に対する高齢者の割合の上昇、団塊世代の退職に伴う労働人口の減少といった社会現象に対して、
男性偏重型とも言える社員構成では、労働人口の減少に歯止めを利かせることができません。

人材の多様化
グローバル化が進む日本でも、企業経営におけるダイバーシティ確保は重要な命題であり、
組織として人材ポートフォリオの設計に取組むことが必要です。
男性社員に偏重した組織体制から脱却し、女性の雇用を促進することで、視点・センスを活かした企業文化を創造し、
グローバル化を目指す企業もあります。

企業のイメージアップ
女性を戦力として雇用する企業は多くありますが、
未だに女性を積極的に「活用」出来ている企業は多くはありません。
そのため、女性活用に積極的に取組む企業は、社会から良い印象を受け、企業ブランディングに繋がります。
特に、女性を管理職やリーダーとして登用している企業は、
「男女の差が無く仕事の成果が報われる企業である」
「女性が働き続けるための環境や諸制度が充実している」と示すことができます。
結果、採用面でも求職者に対して良いアピールとなり、優秀な人材が集まりやすくなることが期待できます。


労働人口の減少などの社会的背景や、女性ならではのメリットを考えると、
戦力として積極的に活用しない手はありません。
そのためには、男女平等な評価制度、休業制度や昇給・昇格の制度改革など、多面的な対応策が必要です。
経営戦略として、女性登用の重要性を伝え続け、評価制度や社内体制、環境などを整えることで、
社外への意識浸透を牽引していきたいと思います。

さらなる雇用を創出すべく、採用市場をより一層盛り上げてまいります。
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パッションナビ 画像
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【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社アイ・パッション
広報担当:平塚
住所:〒150-0041 東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWAビル6F
TEL:03-5456-6411 FAX:03-5456-6412
Email:ipa@ipassion.co.jp
【会社概要】
会社名: 株式会社アイ・パッション
代表 : CEO 櫻井学
所在地: 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWAビル6F
URL  : http://www.ipassion.co.jp/
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