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性活躍
推進
プロジェクト

性の活躍なくして
アイ・パッションの成長はない!!

誰もが自分らしくくために

アイ・パッションは、仕事との幸福な出会いを創出することで、
日本の未来を支える企業と若者を支援していくことを目標としています。
そのためには社内の考え方を多様化させる必要があります。

そこで、まずは男女比を偏りをなくすべく、
女性社員の採用・育成に力を入れ、採用の平等化を図るとともに
女性社員にとって働きやすい環境の仕組み作りなどに取り組んでいます。

働き方の多様性や、雇用形態の多様性を認め、より新しい雇用を創出。
一人ひとりが生きがいを持って働ける職場を作り上げています。

アイパッションの雇用

  • 新卒採用男女比
  • 社員男女比
  • 責任者男女比

募集資料・求人広告・会社案内・ホームページ等の中で、女性の活躍を伝えるなど、
女性の応募を増やす取り組みを行っております。
これにより新たな雇用を創出するとともに、女性社員の割合も増加しています。

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女性のキャリア形成

女性管理職数の
数値目標の設定
現在、アイ・パッションには事業責任者以上の役職者の中で
65%以上が女性で構成されています。
今後、女性の活躍をいっそう推進していくために、
女性登用の数値目標を設定しております。
女性社員の
採用強化
アイ・パッションでは、女性の活躍推進を見据えて、
女性社員の採用強化を推し進めています。
新卒採用はもとより、キャリア採用においても同じく、
女性の採用を増やしていく考えです。

また、多様な業種の企業の採用のお手伝いを
させていただいているアイ・パッションでは
幅広い領域の人材を求めており、
異業種からのキャリア採用も積極的に行っていくことで、
女性社員の採用数を増やしていく予定です。
ブレストの開催
アイ・パッションでは、女性社員はもとより、上司も含めて、
女性のキャリアや働き方を考える機会を積極的に増やしています。

月に1度の全社会議に加え、定期的な全社ブレスト会を開催し、
女性活躍推進に向けた想いを直接語り合うとともに、
女性同士によるネットワークづくりを通し、
女性社員とその上司がともにキャリアを考え、
より働きやすい環境の整備に注力しております。

女性役員の誕生

  • 株式会社アイ・パッションCOO

    平塚 ひかる

    2014年、新卒として入社。
    学生時代からインターンで営業をし続け、
    トップセールスウーマンとしての
    実績を買われ、入社半年にして役員に昇格。

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女性をサポートするための取り組み

  • 女子会交流

    他部署との交流を推進するとともに、
    女性の少ない部署でも
    悩みを打ち明けやすい場を作るため
    定期的に女子会を開いております。

  • 出戻り制度

    育児や介護のために退職をする場合には、
    正社員への復帰を支援。
    ふたたび働きやすい環境にするべく
    再雇用制度を創設・拡充しております。

  • 助け合い制度

    違う部署同士でも
    情報の共有体制が整っているため、
    こどもの急な体調不良の際にも
    安心して休むことができます。

  • 女性のための相談窓口

    社内問題のための相談窓口に
    女性相談者を配置するなど、
    誰もが相談しやすくなる
    取り組みを行っております。


その他にも、男女関係なく問題や悩みなどが生じたら柔軟に対応し、
必要であれば制度として確立します。
社員数20人弱だからこそ、社員のひとりひとりのニーズに対応した組織体制を整えています。


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よくある質問


年齢・性別・国籍の制限はありますか?
ありません。応募や選考にあたり、年齢・性別・国籍等は一切問いません。
ただし、職種にかかわらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
また、勤務地は日本となりますので、長期にわたり日本滞在される方が対象となります。
海外の大学を卒業していますが、応募はできますか?
ご応募いただけます。留学経験者の社員も多数おります。
海外に在住していますが、応募は可能ですか?
はい、可能です。
ただし、選考面接は日本国内でのみ実施いたしますので、
面接受験のためにご帰国いただく必要があります。
異なる職種に併願はできますか?
併願応募はご遠慮いただいております。
「どうしても迷って選べない……」という場合は、お気軽にご相談ください。
仕事内容など詳しいお話をさせていただき、イメージをしていただければと思います。
異業種から転職することは可能ですか?
もちろん可能です。
アイ・パッションでは、同業種はもちろん、
異業種で活躍していた方々も積極的に採用しており、
既に異業種から転職された方々が多数活躍しております。
一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか?
はい、可能です。
熱意のある方のご応募は嬉しい限りです。
自宅でインターネットを閲覧できないのですが。
応募情報はインターネットで閲覧いただけるようになっております。
閲覧可能な環境でご応募ください。

面接はいつ、どこで行われますか?
東京の渋谷本社で実施いたします。
日時に関してはご応募頂いてからご連絡させていただき、調整させていただきます。
できるだけ柔軟に対応させていただきますのでお気軽にご相談ください。
応募後の採用スケジュールを教えてください。
多少の個人差はありますが、面接や適正テストを経てお互いに納得した段階で内定となります。
少しでも気になることがあった際には遠慮なくご相談ください。
選考結果の連絡方法を教えてください。
ご登録されたE-mailアドレスもしくは携帯電話に、結果のご連絡をいたします。
応募書類の返却はできますか?
応募データにつきましてはご返却できません。
個人情報につきましては、当社の採用にのみ使用いたします。
また、応募の秘密は厳守いたしますのでご安心ください。

合格した場合、いつ頃の入社になりますか?
事情により、異なることもあると思いますので柔軟に対応しておりますが、
基本的に最終選考終了後、1~3ヶ月程度でご入社いただいているケースが多いです。
勤務地はどこになりますか?
東京渋谷本社での採用になります。
面接の際に、会社訪問・見学はできますか?
もちろんです。
社内の雰囲気を知っていただき、ミスマッチのないように努めております。
転勤はありますか?
いいえ、ありません。
支社立ち上げなど、希望する方は実現可能な環境ではあります。
他の職種、職務への異動はありますか?
基本的にはありませんが、希望の場合は本人の適正をみて、相談していくことになります。
例として、営業からエンジニアに異動希望をし、活躍している社員がおります。
寮や社宅はありますか?
ありません。住宅補助制度で支援しています。
基本的に渋谷近郊に住んでいる社員が多く、仕事終わりにご飯などいくことが多いです。
結婚・出産後も働くことはできますか?
もちろん可能です。
女性は結婚や出産、夫の転勤などの生活要因にキャリアが影響を受けやすい側面があります。
こうした課題に対応すべく、配偶者の転勤や介護により退職する社員のうち、
会社が認めた者に対して再雇用申請の機会を提供し、職場へ復帰できる制度を設けております。
育児制度はありますか?
育児休職はもちろん、勤務時間の短縮措置など、
仕事と育児の両立を図るための制度を整備しております。取得実績もございます。

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株式会社アイ・パッション

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所属部署:株式会社アイ・パッション 本社管理部
連絡先:電話 03-5456-6411

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【お問合わせ窓口】
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWAビル6F
株式会社アイ・パッション 個人情報問合せ係
TEL:03‐5456‐6411 (受付時間 9:00~18:00※)
※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。

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ご本人様が当社に個人情報を提供されるかどうかは任意によるものです。ただし、必要な項目をいただけない場合、適切な対応ができない場合があります。